perbedaan-pendidikan-dan-pelatihan

Perbedaan Pendidikan Dan Pelatihan

Perbedaan Pendidikan Dan Pelatihan Dalam pengertian umum, istilah pelatihan menyiratkan tindakan memberikan keterampilan atau perilaku khusus kepada seseorang, yang biasanya ditawarkan kepada karyawan tingkat operasional.

Tidak persis sama dengan pendidikan, yaitu suatu proses pembelajaran sistematis sesuatu dalam suatu lembaga yang mengembangkan rasa pertimbangan dan penalaran pada karyawan. Ini ditawarkan kepada semua karyawan secara setara, terlepas dari nilai atau level mereka di tangga perusahaan.

Keduanya begitu erat terjalin sehingga seiring berjalannya waktu perbedaan antara pelatihan dan pendidikan semakin kabur. Namun demikian, kedua istilah ini berbeda dalam sifat dan orientasinya.

Baca juga: Perbedaan Digital Nomad dan Freelance

Pekerja, yang mengikuti pelatihan, dalam organisasi, dikatakan telah memiliki beberapa pendidikan dan dengan demikian, tidak ada pelatihan, tanpa pendidikan.

Definisi Pelatihan

Pelatihan tidak lain adalah belajar sambil melakukan. Ini adalah program terencana yang bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan khusus tenaga kerja. Ini adalah konsep umum pengembangan sumber daya manusia di mana upaya dilakukan untuk meningkatkan kinerja, produktivitas dan kompetensi karyawan yang ada dan potensial melalui pembelajaran. Program ini dirancang khusus oleh organisasi untuk mencapai tujuan yang pasti.

Pelatihan membantu dalam menanamkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan pada karyawan sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan secara efisien dan efektif. Pelatihan dapat dilakukan di tempat kerja atau di luar pekerjaan, dibayar atau tidak, paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada kontrak dengan pemberi kerja. Di akhir program, para karyawan diuji dengan mengamati, apa yang mereka pelajari selama pelatihan.

Definisi Pendidikan

Dengan istilah pendidikan, yang kami maksud adalah belajar di kelas untuk memperoleh pengetahuan tertentu. Pendidikan tidak sama dengan sekolah, tetapi mengacu pada apa yang diperoleh seseorang selama dia di sekolah atau perguruan tinggi. Hal ini bertujuan untuk menyampaikan pengetahuan tentang fakta, peristiwa, nilai, keyakinan, konsep umum, prinsip, dll kepada siswa. Ini membantu dalam mengembangkan rasa penalaran, pemahaman, penilaian dan kecerdasan dalam diri seseorang.

Pelajaran yang dipetik selama proses pendidikan membantu seseorang menghadapi tantangan masa depan, dan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan di masa depan. Saat ini, pendidikan tidak terbatas pada pembelajaran di kelas, tetapi diterapkan metode baru yang menawarkan pengetahuan praktis tentang dunia.

Ada berbagai fase pendidikan seperti taman kanak-kanak, sekolah dasar, sekolah menengah, sekolah menengah atas, sarjana, pasca sarjana dll. Sertifikat atau gelar diberikan kepada siswa ketika mereka menyelesaikan tingkat pendidikan tertentu.

Perbedaan Pendidikan Dan Pelatihan

Perbedaan signifikan antara pelatihan dan pendidikan disebutkan dalam poin-poin berikut:

  • Pelatihan mengacu pada tindakan menanamkan keterampilan khusus dalam diri seseorang. Pendidikan adalah tentang memperoleh pengetahuan teoretis di kelas atau institusi mana pun.
  • Pelatihan adalah cara untuk mengembangkan keterampilan tertentu, sedangkan pendidikan adalah sistem pembelajaran yang khusus.
  • Pelatihan sepenuhnya didasarkan pada aplikasi praktis, yang justru sebaliknya dalam kasus pendidikan yang melibatkan orientasi teoretis.
  • Konsep pelatihan itu sempit sedangkan konsep pendidikan relatif lebih luas.
  • Pelatihan melibatkan pengalaman langsung mengenai pekerjaan tertentu. Di sisi lain, pendidikan melibatkan pembelajaran di dalam kelas.
  • Masa pendidikan lebih lama dari masa pelatihan.
  • Pelatihan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan saat ini. Sebaliknya, pendidikan mempersiapkan seseorang untuk pekerjaan dan tantangan masa depan.
  • Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Berbeda dengan pendidikan, di mana tujuannya adalah untuk mengembangkan rasa penalaran dan penilaian.
  • Selama pelatihan, seseorang belajar, bagaimana melakukan tugas tertentu. Berbeda dengan Pendidikan, yang mengajarkan tentang konsep-konsep umum.

Kesimpulan

Meskipun dengan lingkungan yang berubah, pendekatan terhadap pelatihan dan pendidikan juga semakin berubah. Biasanya, setiap pegawai yang akan mengikuti pelatihan diperkirakan telah mengenyam pendidikan formal. Selain itu, benar juga bahwa tidak ada program pelatihan yang dilakukan tanpa pendidikan.

Pendidikan lebih penting bagi karyawan yang bekerja pada tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tingkat rendah. Meskipun pendidikan umum untuk semua karyawan, terlepas dari nilai mereka. Jadi, perusahaan harus mempertimbangkan kedua elemen tersebut, pada saat merencanakan program pelatihan mereka karena ada saat-saat ketika karyawan perlu mengambil keputusan sendiri mengenai pekerjaan mereka, di mana pendidikan sama pentingnya dengan pelatihan.

Baca juga: Perbedaan Oxford Dan Cambridge

Sekian pembahasan mengenai perbedaan pendidikan dan pelatihan, Semoga informasi ini dapat memberikan Anda manfaat.

Silahkan share artikel ini agar manfaatnya tersebar luas, Jika ada yang ingin di tanyakan silahkan bertanya pada kolom komentar dibawah ini.

Terimakasih sudah berkunjung ke Istanbulmedia.net